3月4日下午，凯发k8一触即发公司召开以“培育合规文化、增强合规意识”为主题的调研会，深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神，聚焦关键少数，研究交流合规管理工作，统一思想，提高认识，有力推进合规管理体系建设。公司总经理、党委副书记甘明生出席。

甘明生要求，合规管理是贯彻习近平法治思想、依法治国方略的重要实践，是依法治企、高质量发展的重要支撑，是企业规避风险、可持续发展的重要防线。要健全体系建设，落实主体责任，以高水平合规管理为公司经营发展深化改革保驾护航。一要健全合规组织体系。各单位要纵向配置合规管理职能，确保职能不缺位。二级经营单位对应设立合规官，统筹组织领导本单位合规管理工作。按照“管业务必须管合规”的原则，公司、二级公司各部门在各自的职能范围内，承担合规管理的主体责任，设立一名兼职的合规管理员。项目部从源头上加强合规控制，设置兼职合规专员。要建立一支高素质、专业化的合规管理队伍，为合规管理提供基础支撑。二要加强合规制度、流程、机制建设。注重外规内化、内规优化。关注外部法规政策转化为内部规章制度的及时性、完整性、准确性；注重优化公司规章制度的适用性、对风险控制的有效性及可执行性。同时，要提高合规管理制度体系与具体业务的匹配与融合，增强针对性；通过清单、表单、流程等，增强可操作性。三要全面履行合规审查责任。凡是纳入合规审查的经营管理事项，都必须由合规岗进行合规审查。项目部的业务，由项目部合规专员审查；两级公司的职能领域内的事项，由部门合规管理员审查；经营单位综合性的生产经营事项，由本公司合规官审查。合规审查要出具合规意见，对违规行为具有一票否决权。四要强化重点领域合规管理。聚焦工程建设、招标采购、安全生产、劳动用工、资产处置、境外工程承包、进出口贸易、投融资等重点领域，编制专项领域合规指引、开展合规督导、组织违规问题治理等措施，突出事项决策、合规审查等关键环节，建立健全重点领域合规风险防范机制，守住不发生重大违规问题的底线，营造稳定发展环境。

甘明生强调，合规文化是企业合规管理的“根”，合规意识是员工合规行为的“魂”。要培育合规文化、增强合规意识，扎深扎牢合规管理的根基。一要学法知法、遵规守法。各级领导、各岗人员，都要认真学习了解与其履职行为相关的法律法规、规章制度、惯例规则等。二要领导带头、示范引领。合规管理是一把手工程，合规文化更是一把手工程。各单位负责人是合规管理的第一责任人，要做合规的示范者、引领者。三要合规承诺、自我约束。落实管理层合规承诺，明确倡导并推动诚信合规的价值观念。注重在关键的岗位，在入职、调岗、升职等关键环节，加强合规谈话和合规承诺。四要监督问责、违规追责。凡违规必问责、必追责。纪检、审计、巡察等部门要依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按照规定开展责任追究。要通过刚性监督追责，形成警示教育长效机制，形成遵规守纪的行动自觉。

会上，法律合规部汇报了合规管理体系建设情况和工作思路，凯发k8一触即发建筑和凯发k8一触即发进出口公司分别作了主题交流发言，与会人员就合规管理和合规文化建设积极建言献策。

凯发k8一触即发公司总部各部门负责人，凯发k8一触即发建筑、凯发k8一触即发进出口等直属（控股）企业、凯发k8一触即发建设各公司负责人参加会议。